2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上述加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年月最低工资均为3000元。
1.关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（ ）。
2.关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。
3.关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
4.关于本案裁决的说法，错误的是（ ）。
第 1 问
A. 如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发应当由S市仲裁委员会管辖
B. S市和G市的仲裁委员会都有权管辖
C. 如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更
D. 在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
第 2 问
A. 举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B. 如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C. 小李主张加班费的应就加班的事实承担举证责任
D. 用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
第 3 问
A. 小李离职未满一年可以主张离职前的全部加班费
B. 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C. 主张加班费的仲裁时效是两年
D. 单位可以提起行政复议
第 4 问
A. 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局
B. 仲裁裁决被撤销后中级人民法院可以直接作出判决
C. 劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
D. 本案裁决属于一裁终局
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。
A. 上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B. 上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C. 上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
下列关于单纯佣金制的说法中正确的是（ ）。
A. 单纯佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B. 单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C. 单纯佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性
D. 单纯佣金制有利于培养销售人员对企业的归属感
E. 单纯佣金制不会造成上下级之间的较大薪酬差距
某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。
最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。
根据以上资料，回答下列问题：
1.一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。
2.为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（ ）。
3.为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）。
4.为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。
第 1 问
A. 内部一致性效度
B. 预测效度
C. 同质性效度
D. 分半效度
第 2 问
A. 对候选人进行履历分析以更好地了解其背景
B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C. 对候选人进行认知能力测试以了解其认知能力
D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
第 3 问
A. 为了更好地考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B. 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C. 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D. 为了更好地考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
第 4 问
A. 评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B. 评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C. 评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D. 评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。
由于小罗学习成绩优异，在校期间开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。
每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0. 5分
1.小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。
2.关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。
3.这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。
4.小罗所在的劳动力市场属于（）。
第 1 问
A. 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况
B. 劳动者是否加入工会
C. 劳动者本人的技术、能力和经验
D. 某种类型劳动者的市场工资水平
第 2 问
A. 这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B. 这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C. 这种高工资更容易让员工产生公平感
D. 企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
第 3 问
A. 交易对象难以衡量性
B. 多样性
C. 交易连续性
D. 不确定性
第 4 问
A. 地区性劳动力市场
B. 优等劳动力市场
C. 次等劳动力市场
D. 内部劳动力市场
关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。
A. 职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B. 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示
C. 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止
D. 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，用人单位无工伤保险责任
E. 用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。
双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
根据以上资料，回答下列问题：
1.关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。
2.关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（ ）。
3.关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法，正确的是（ ）。
4.如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法错误的是（ ）。
第 1 问
A. 小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
B. 小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
C. 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
D. 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
第 2 问
A. 如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定
B. 如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制
C. 小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定
D. 如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请
第 3 问
A. 单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B. 单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C. 行政复议是工伤认定争议处理的唯一程序
D. 单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第 4 问
A. 小孙停工留薪期内的工资福利待遇由该单位支付
B. 小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
C. 小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
D. 劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A. 知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B. 绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C. 效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
D. 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度