参考答案: AC ACD A B

详细解析:

1.选项A、C正确，劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

选项B错误，劳动者有时候会通过组建工会与企业进行集体谈判的方式来强化自己的议价能力，但是否加入工会并不能决定劳动者在劳动力市场上的议价能力。

选项D错误，某种类型劳动者的市场工资水平是议价的结果，并非议价的原因。

2.选项A、C、D正确。企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平高于市场水平20%，属于效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；（3）高工资往往能够更容易让人产生公平感。

选项B错误，虽然高工资会使企业的人工成本增加，但由于能够获得高生产率的回报，所以企业最终仍然有可能从中获益。

3.本题考查劳动力市场的特征：劳动力市场交易对象的难以衡量性。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。这家网络公司利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，体现了劳动力市场的难以衡量性特征，答案选A。BCD无具体体现。

4.选项B正确，优等劳动力市场的特征：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。案例材料“公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好”符合优等劳动力市场的特征。ACD表述错误。