人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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( )不属于人员的自愿流出。

A. 开除

B. 停薪留职

C. 裁员

D. 主动辞职

E. 退休

康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( )。

A. 发展策略

B. 参与策略

C. 吸引策略

D. 创新策略

E. 投资策略

理性选择理论包括( )。

A. 行为角色理论

B. 资源基础理论

C. 人力资本理论

D. 交易成本理论

E. 资源依赖理论

关于激励理论，下列说法正确的是( )。

A. 期望理论认为动机取决于效价和工具

B. 需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用

C. 需要类别理论认为三种需要同时存在，只有比例有所不同

D. 双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用

E. 需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( )。

A. 社会标准

B. 道德标准

C. 职业标准

D. 经济标准

E. 政治标准

劳动争议诉讼的特征包括（）。

A. 具有公权性

B. 具有强制性

C. 是权利的自力救济方式

D. 程序性比劳动争议仲裁更灵活

E. 是解决劳动争议的终结性程序

关于期股，下列说法正确的是( )。

A. 期股只适用于上市公司

B. 期股在到期之前有分红权

C. 期股只能通过购买的方式获得

D. 期股的股票权益是在未来兑现

E. 经营者的期股在到期之前不能转让和兑现

利润分享的具体形式包括( )。

A. 按利润的一定比例分享

B. 有保障工资的纯利润分享

C. 年终或年中一次性分红

D. 有保障工资的部分利润分享

E. 无保障工资的纯利润分享

企业中的高级管理知识型人才包括（）。

A. 发展战略的制定者

B. 公司政策的贯彻者

C. 行政业务的行家

D. 人才开发的引领者

E. 组织变革的推动者

企业集团的第二层次包括（）。

A. 集团公司

B. 关联公司

C. 参股层企业

D. 一级子公司

E. 控股层企业

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