参考答案: A A A B

详细解析:

1.仲裁管辖规定包括：

（1）实行地域管辖：劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；

（2）申请人选择：可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；

（3）劳动合同履行地管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；

（4）管辖异议：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

选项A错误，为本题的正确答案。BCD表述正确。

2.举证责任实行“谁主张，谁举证”，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

选项A错误，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集；仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。

选项B、C、D正确，用人单位和小李都有就加班的事实承担举证责任。考勤表掌握在用人单位手中，用人单位应该出示。

3.选项 A 正确，B、C 错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自终止之日起 1 年内提出。

选项D错误，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于人力资源社会保障部门和社会保险管理和经办机构的行为，所以不属于行政复议范围。

4.选项A正确。下列情形，一般视为终局裁决：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

选项B错误，C正确。用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

选项D正确，本案中，追索的加班费为周末加班，应当按照200元日薪的2倍计算，计算得出金额为200*2*70=28000元，小于36000（ 3000*12 ）元，因此属于一裁终局。