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依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。

A. 上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B. 上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C. 上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

参考答案: ABD

详细解析:

根据不同领导风格在不同情景下的效能表格,能使工作取向型领导绩效高的情景是:

(1)上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;

(2)上下级关系好、工作结构高、 领导者职权小;

(3)上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;

(4)上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。

选项A、B、D正确。

选项C、E错误,上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大和上下级关系好、工作结构低、领导者职权小能使关系取向型领导绩效高。


上一题