参考答案: ABD
详细解析:
根据不同领导风格在不同情景下的效能表格,能使工作取向型领导绩效高的情景是:
(1)上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;
(2)上下级关系好、工作结构高、 领导者职权小;
(3)上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;
(4)上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。
选项A、B、D正确。
选项C、E错误,上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大和上下级关系好、工作结构低、领导者职权小能使关系取向型领导绩效高。
依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。
A. 上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B. 上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C. 上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
参考答案: ABD
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根据不同领导风格在不同情景下的效能表格,能使工作取向型领导绩效高的情景是:
(1)上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;
(2)上下级关系好、工作结构高、 领导者职权小;
(3)上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;
(4)上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。
选项A、B、D正确。
选项C、E错误,上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大和上下级关系好、工作结构低、领导者职权小能使关系取向型领导绩效高。