关于用人单位义务的说法，错误的是（）。
A. 用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
E. 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
关于失业的说法，正确的是（ ）。
A. 结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解
B. 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性
C. 耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
D. 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E. 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
A. 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B. 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C. 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D. 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E. 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
年终绩效考核的时候，苗经理首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。
然后是给小赵打分，虽然说小赵的各项工作，干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞的苗经理自己很没面子，想到这里，苗经理把小赵评为：基本合格。
至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免可将来发生冲突，然后苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料回答下列问题：
1.苗经理对老王的绩效评价陷入了（ ）误区。
2.苗经理对小赵的绩效评价陷入了（ ）误区。
3.苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（ ）误区。
4.该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（ ）。
第 1 问
A. 年资倾向
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 职位倾向
第 2 问
A. 过严倾向
B. 近因倾向
C. 晕轮效应
D. 首因效应
第 3 问
A. 刻板印象
B. 近因倾向
C. 过宽倾向
D. 首因效应
第 4 问
A. 绩效考核的理论和技术
B. 工作绩效的多角度性
C. 绩效考核误区的类型及其避免方法
D. 激励员工提升绩效的技巧