年终绩效考核的时候，苗经理首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。
然后是给小赵打分，虽然说小赵的各项工作，干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞的苗经理自己很没面子，想到这里，苗经理把小赵评为：基本合格。
至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免可将来发生冲突，然后苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料回答下列问题：
1.苗经理对老王的绩效评价陷入了（ ）误区。
2.苗经理对小赵的绩效评价陷入了（ ）误区。
3.苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（ ）误区。
4.该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（ ）。
第 1 问
A. 年资倾向
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 职位倾向
第 2 问
A. 过严倾向
B. 近因倾向
C. 晕轮效应
D. 首因效应
第 3 问
A. 刻板印象
B. 近因倾向
C. 过宽倾向
D. 首因效应
第 4 问
A. 绩效考核的理论和技术
B. 工作绩效的多角度性
C. 绩效考核误区的类型及其避免方法
D. 激励员工提升绩效的技巧
参考答案: AD D C ABC
详细解析:
1、选项AD正确，题干中老王不少工作差强人意，但老王是副经理，且工作年限较长，所以给高分，属于年资或职位倾向。
2、选项D正确，题干中小赵的各项工作干得不错，但年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞的苗经理自己很没面子，所以给的基本合格，属于首因效应。
3、选项C正确，题干中小钱工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，但小钱不好惹，为了避免可将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。属于过宽倾向。
4、主管人员难免会将自己的主观印象带入绩效考核中，这会使考核结果出现不同程度的偏差。为解决这种偏差应该加强对考核者的培训。绩效评价主体培训的内容应当包括：绩效考核的理论和技术、工作绩效的多角度性、绩效考核误区的类型及其避免方法。
选项A、B、C正确。选项D为干扰项，激励员工提升绩效的技巧不属于绩效评价方面的培训。