小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率。而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是采用德尔菲法做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分
1.如果公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些剌激情境，然后让求职者自由地表达对剌激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。
2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，培训与开发效果评估应当包括（ ）。
3.关于外包的说法，正确的是（ ）。
4.小张主张釆用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
第 1 问
A. 自陈量表法
B. 评价量表法
C. 投射法
D. "大五"人格测试
第 2 问
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 管理层责任落实情况评估
第 3 问
A. 外部组织通过规模化或专业化以更低的成本提供相同质量或更高质量的服务时，可选择外包
B. 离岸经营是一种特殊的外包形式
C. 离岸经营仅适合工作范围比较窄、工作内容比较简单的岗位
D. 外包能够适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量
第 4 问
A. 德尔菲法采用集体讨论方式
B. 德尔菲法匿名进行
C. 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
D. 德尔菲法采取多轮预测
在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。
A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高
关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A. 员工持股计划技能激励员工努力工作，也能吸引人才
B. 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C. 持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D. 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E. 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
（新教材已删除）当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（ ）。
A. 都是由政府主导的
B. 都采用职工民主参与的形式
C. 都存在雇主组织缺位的问题
D. 内容均可涉及劳动关系的各个方面
E. 实得的成果都表现为集体合同形式
甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生糾纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
1.李某的用人单位是（ ）。
2.关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。
3.丙公司解除与李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。
4.超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
第 1 问
A. 甲公司
B. 乙企业
C. 丙公司
D. 超市
第 2 问
A. 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B. 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C. 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D. 超市可以自行决定将李某退回丙公司
第 3 问
A. 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B. 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C. 李某经调整工作岗位不能胜任而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D. 丙公司可在与李某协商一致的情况下解除劳动合同
第 4 问
A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作
以下关于职工医疗期的期限规定，正确的是（）。
A. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月
B. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为6个月
C. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月
D. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为12个月
E. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的为24个月
下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A. 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献
D. 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革
2017年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2017年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0. 5分
1.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。
2.关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。
3.关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。
4.如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）元。
第 1 问
A. 王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
第 2 问
A. 王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B. 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C. 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D. 王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
第 3 问
A. 王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B. 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C. 王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D. 王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法
第 4 问
A. 1500
B. 3000
C. 6000
D. 12000