参考答案: A C BC A

详细解析:

1.劳动合同期限有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、已完成一定任务为期限的合同。选项B错误，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超6天，至少保证1天的休息时间；选项C，合同履行期间发生伤残，公司应负责；选项D，如果劳动者累计工作时间已经满1年，应当按照相关法律规定享受年休假。。

2.工伤保险的原则包括：（1）无过失责任原则；（2）损害补偿原则；（3）预防、补偿和康复相结合的原则。其中无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。

同时，可以认定为工伤的情况包括：（1）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后、工作场所、与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）工作时间、工作场所、履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通等事故伤害的。

根据案例，王某在施工中因操作不当被砸伤，并非故意行为，且是在工作场所从事与工作有关的工作受到事故伤害，所以符合认定工伤的条件，应当认定为工伤。选项C正确，A、B、D错误。

3.选项B、C正确，A错误。工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定。

选项D错误，是否为工伤需要经过工伤认定后确定。

4.经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于2017年3月至2017年6月建筑公司工作，工作3个月，所以应支付半个月的经济补偿，即1500元。选项A正确，B、C、D为干扰项。