参考答案: C A D C

详细解析:

1. 劳动派遣用工形式中，用人单位是劳务派遣单位，与被派遣劳动者签订劳动合同的单位，用工单位是直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。故选项C正确，A、B、D为干扰项。  

2.   用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（2）依照企业破产法规定进行重整的；

（3）生产经营发生严重困难的；

（4）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（5）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（6）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；

（7）劳务派遣协议期满终止。

故，选项A正确，B、C、D错误。

3.劳动合同的解除可分为协商一致解除、用人单位解除和劳动者解除。

被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

选项D正确，A、B、C错误。

4.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。