关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。
A. 劳动者有完成劳动任务的义务
B. 劳动者应服从雇主的一切指令
C. 劳动者有休息的义务
D. 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。
A. 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效
B. 应该对贡献型员工给予必要的奖励
C. 应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D. 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E. 应该对防守型员工加以更严密的监督
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。
A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B. 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E. 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。
A. 上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B. 上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C. 上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
下列关于单纯佣金制的说法中正确的是（ ）。
A. 单纯佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B. 单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C. 单纯佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性
D. 单纯佣金制有利于培养销售人员对企业的归属感
E. 单纯佣金制不会造成上下级之间的较大薪酬差距
关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。
A. 职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B. 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示
C. 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止
D. 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，用人单位无工伤保险责任
E. 用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任