A. 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B. 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C. 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D. 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E. 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

A. 工作经验

B. 受教育程度

C. 工作数量

D. 长相

E. 性别

A. 部门目标

B. 个人目标

C. 价值观

D. 能力

E. 核心行为

A. 公布职位空缺信息

B. 建立职业生涯信息中心

C. 成立潜能评价中心

D. 工作轮换

E. 实行利润分享

A. 劳动者

B. 就业者

C. 政府

D. 工会代表

E. 雇主代表

A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B. 避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C. 避免以自我为中心

D. 避免从同情的角度给予过多的建议

E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

A. 组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C. 有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D. 物质层是制度层和精神层的物质基础

E. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础

A. 在当地就业服务机构进行登记

B. 在城镇中居住

C. 有劳动能力和劳动意愿

D. 目前没有就业

E. 在一定劳动年龄内

A. 员工对绩效改进结果的反应

B. 员工能力素质的提升程度

C. 员工个人心态调整的程度

D. 员工工作方式的改进效果

E. 员工的绩效结果与预期的对比

A. 销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B. 纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C. 产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D. 纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E. 纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感