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组织层次的职业生涯管理方法包括(  )。

A. 公布职位空缺信息

B. 建立职业生涯信息中心

C. 成立潜能评价中心

D. 工作轮换

E. 实行利润分享

参考答案: ABCD

详细解析:

选项E错误,职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程;包括组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。实行利润分享并非针对的是员工职业生涯采取的措施。


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