关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。

根据资料，回答题。每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

1.该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。
3.该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（ ）环节。
3.该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。
4.人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（ ）。

下列属于影响企业对于绩效考核周期选择因素的有（ ）。

 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。

 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

外国人在中国就业必须具备的条件包括（ ）。

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。
专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷给以高薪挖走员工，导致核心员工选择跳槽。

根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
根据以上材料，回答下列问题：
1.该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（ ）。
2.专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（ ）。
3.专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。
4.专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（ ）。

下列属于影响企业薪酬设定因素的有（ ）。

根据资料，回答题。每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分

2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至 2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其 2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
1.王某可以享受的2015年度带薪年休假是（ ）天。
2.下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
3.如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。
4.下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。