根据资料，回答题。每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至 2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其 2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
1.王某可以享受的2015年度带薪年休假是（ ）天。
2.下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
3.如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。
4.下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
第 1 问
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
第 2 问
A. 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B. 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C. 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
D. 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
第 3 问
A. 10
B. 9
C. 6
D. 5
第 4 问
A. 按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B. 按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C. 王某在乙公司工作期间，累计请病假达到 1个月，不再享受当年带薪年休假
D. 王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
参考答案: A AC D B
详细解析:
1.年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。王某从2008年7月1日工作到2016年7月10日，累积工作时间已满1年不满10年，因此可以享受的2015年度带薪年休假是5天。
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B错误；王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应根据法律确定，选项D错误。
3.年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。王某在甲公司从2008年7月1日工作到2012年12月31日，累积工作时间已满1年不满10年，累积工作时间已满1年不满10年，因此可以享受的2015年度带薪年休假是5天。
4.累计工作满1年不满10年的职工，累计病假2个月以上的不享受当年年休假。