根据资料，回答题。每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。
1.员工的工作满意度的影响后果包括（ ）。
2.影响工作满意度的因素有（ ）。
3.造成案例中员工辞职的因素有（ ）。
4.该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（ ）。

第 1 问

A. 离职率

B. 抱怨

C. 缺勤

D. 偷窃

第 2 问

A. 工作的挑战性

B. 公平的待遇

C. 良好的工作环境

D. 工作的性质

第 3 问

A. 工作环境

B. 报酬待遇

C. 上级管理人员

D. 工作的挑战性

第 4 问

A. 降低任务指标

B. 加强沟通

C. 改善环境

D. 增加薪酬

关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期

B. 劳动合同期限不满6个月的不得约定试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D. 试用期包含在劳动合同期限内

E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。

A. 年龄歧视

B. 性别歧视

C. 户籍歧视

D. 学历、院校歧视

E. 经验歧视

 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。

A. 秒表时间研究

B. 标准资料法

C. 工作抽样法

D. 工作任务清单分析法

E. 预定动作时间标准法

订立劳动合同的原则包括（ ）。

A. 规范化原则

B. 公平原则

C. 协商一致原则

D. 合法原则

E. 诚实信用原则

下列属于人们从众行为发生原因的有（ ）

A. 互惠性的压力

B. 规范性的压力

C. 信息性的压力

D. 利益性的压力

E. 目标性的压力

下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。

A. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B. 职工应自行缴纳社会保险费

C. 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D. 无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E. 用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费

 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

A. 计件制

B. 计时制

C. 佣金制

D. 收益分享计划

E. 行为鼓励计划

关于工作时间的说法，正确的有（ ）。

A. 企业安排职工在法定休假日工作，可以安排补休代替支付加班费

B. 企业可以自主实行综合计算工时制度

C. 企业应当保证劳动者每周至少休息2日

D. 企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

E. 企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在 ( )。

A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据

C. 绩效考核是人员开发的依据

D. 绩效考核是薪酬分配的依据

E. 绩效考核是社会保险参保的依据