绩效改进效果的评价包括（ ）。
A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A. 采取情境化结构面试
B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C. 系统的对面试官进行面试技巧培训
D. 让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E. 组织者在面试前做好各方面的准备工作
关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。
A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的
B. 它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。
A. 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D. 员工持股占企业总股本的比例应超过20%
E. 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。
A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身倶乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费
下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。
A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。
A. 各种人力资源管理活动
B. 人力资源管理活动所产生的员工行为
C. 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D. 人力资源管理计划的制定
E. 人员技能、职位与工作任务之间的匹配
关于职工民主管理制度的说法，错误的是（）。
A. 主要体现形式是职工代表大会制度
B. 职工代表大会代表是代表全体职工行使民主管理的机构
C. 职工代表大会制度是企业实行参与管理的基本形式
D. 职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式
E. 职工代表大会制度一直是私有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. —方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
下列选项中，属于我国调整劳动关系基本原则的是（ ）。
A. 保护劳动关系主体权益的原则
B. 以劳动关系双方自主协调为基础的原则
C. 劳动关系主体权利义务统一的原则
D. 促进政治发展和进步的原则
E. 促进经济发展和进步的原则