参考答案: ABCE

详细解析:

绩效改进方案实施之后，还有对绩效改进的结果进行评价，以确定改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：

（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；

（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度；

（3）转变，即改进对工作方式的影响;

（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

选项D错误，绩效改进方法的先进性和完整性不在评价范围之内。