与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。
A. 资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B. 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机
C. 生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象
D. 工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果
E. 企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。
A. 要明确界定商业秘密的范围
B. 要规范保密行为和泄密行为
C. 要尽可能地扩大商业秘密的范围
D. 保密协议可以预防和控制员工泄密风险
E. 可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力
下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。
A. 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
B. 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
C. 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
D. 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
E. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的2%
关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的有（ ）。
A. 效益好的企业可以用商业保险代替社会保险
B. 商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性
C. 社会保险和商业保险均是国家强制保险
D. 社会保险是商业保险的一种
E. 社会保险和商业保险的法律依据不同
关于薪酬公平性的说法，正确的有（ ）。
A. 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B. 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C. 不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
D. 同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E. 不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
下列关于团队奖励计划的说法，正确的有（ ）。
A. 团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B. 团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C. 团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D. 团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效