（新教材已更新）人力资源的能动性主要表现为（ ）。
A. 人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约
B. 人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
C. 人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展
D. 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
E. 人的才能长时间储而不用，会荒废或退化
关于职工名册的说法，正确的有（ ）。
A. 用人单位应当建立职工名册备查
B. 用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案
C. 职工名册与劳动合同具有同等效力
D. 职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容
E. 职工名册由用人单位工会保存
下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，错误的有（ ）。
A. 辞职属于破坏性和积极的方式
B. 提建议属于建设性和消极的方式
C. 忽视属于破坏性和消极的方式
D. 忠诚属于建设性和积极的方式
E. 抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。
A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B. 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。
A. 实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B. 有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C. 传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D. 规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E. 员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
（新教材已删除）下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。
A. 招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D. 招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
E. 招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
相对于内部招募而言，外部招募的缺点有（ ）。
A. 应聘人员的来源局限于企业内部
B. 需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
C. 容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
D. 录用人员的适应时间比较长
E. 可能会打击组织内部员工的积极性