参考答案: ABE
详细解析:
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越长，选项C错误；招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越早，选项D错误。
招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)
（新教材已删除）下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。
A. 招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D. 招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
E. 招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
参考答案: ABE
详细解析:
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越长，选项C错误；招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越早，选项D错误。
招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)