经济师 - 中级 - 中级人力资源管理专业

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关于股票增值权的说法错误的是（）。

A. 股票增值权的行权期一般超过任期

B. 股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权

C. 实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现

D. 实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

关于股票期权的说法，错误的是（）。

A. 股票期权是一种权利而不是一种义务

B. 受益人既可以购买股票，也可以不买

C. 股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值

D. 股票期权是无偿给予经营者的

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（）。

A. 标杆超越法

B. ISO质量管理体系

C. 卓越绩效标准

D. 六西格玛管理

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

A. 绩效考核和绩效管理是等价的

B. 绩效管理是一个完整的管理过程

C. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。

A. 单独面试

B. 系列面试

C. 小组面试

D. 集体面试

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。

A. 工作样本测试

B. 评价中心技术

C. 公文筐测试

D. 知识测试

关于学习型组织的说法，错误的是（）。

A. 它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B. 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C. 它鼓励员工的开发及其身心健康

D. 它重视每一位员工的开发及其身心健康

下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）。

A. 确定组织的使命和目标

B. SWOT分析

C. 衡量企业绩效

D. 人力资源需求预测

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。

A. 两者存在反比例关系

B. 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C. 两者都是组织结构的重要特征因素

D. 两者相反制约，其中管理层次起主导作用

马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。

A. 安全需要

B. 归属和爱的需要

C. 生理需要

D. 权利需要

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