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经济师 - 初级 - 初级人力资源管理专业

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为你找到 76 个题目。

关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。

A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期

B. 劳动合同期限不满6个月的不得约定试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D. 试用期包含在劳动合同期限内

E. 劳动合同仅约定试用期,试用期不成立

 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。

A. 年龄歧视

B. 性别歧视

C. 户籍歧视

D. 学历、院校歧视

E. 经验歧视

 开展作业测定可采用的方法包括( )。

A. 秒表时间研究

B. 标准资料法

C. 工作抽样法

D. 工作任务清单分析法

E. 预定动作时间标准法

订立劳动合同的原则包括( )。

A. 规范化原则

B. 公平原则

C. 协商一致原则

D. 合法原则

E. 诚实信用原则

下列属于人们从众行为发生原因的有( )

A. 互惠性的压力

B. 规范性的压力

C. 信息性的压力

D. 利益性的压力

E. 目标性的压力

下列关于缴纳社会保险费的说法,符合法律规定的有( )。

A. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B. 职工应自行缴纳社会保险费

C. 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D. 无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E. 用人单位未按规定缴纳社会保险费的,补缴时应当加缴一倍社会保险费

 下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。

A. 计件制

B. 计时制

C. 佣金制

D. 收益分享计划

E. 行为鼓励计划

关于工作时间的说法,正确的有( )。

A. 企业安排职工在法定休假日工作,可以安排补休代替支付加班费

B. 企业可以自主实行综合计算工时制度

C. 企业应当保证劳动者每周至少休息2日

D. 企业因生产需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

E. 企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在 ( )。

A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据

C. 绩效考核是人员开发的依据

D. 绩效考核是薪酬分配的依据

E. 绩效考核是社会保险参保的依据

关于离职管理的说法,正确的有( )。

A. 协商解除是解除劳动合同中最常见的一种形式

B. 员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位

C. 辞职协议自签署之日起10日内完成工资结算

D. 解聘无过错的员工,应提前30天书面通知员工本人

E. 协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

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