人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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27、综合型绩效考评方法包括（）

A. 合成考评法

B. 直接指标法

C. 日清日结法

D. 关键事件法

E. 图解式平价量表法

制定工资指导线水平应考虑的因素包括（）

A. 城镇居民消费价格指数

B. 城镇就业状况

C. 人工成本水平

D. 劳动力市场价格

E. 地区年度的经济增长率

（）的薪酬结构适用于处在艰难期、急需要需提高自身核心能力的企业

A. 以工作为导向

B. 以技能为导向

C. 以行为为导向

D. 以绩效为导向

制定薪酬计划时，企业应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（））

A. 未来一年预计岗位轮换的员工人数

B. 未来一年预计晋升职务的员工人数

C. 未来一年预计休假的员工人数

D. 企业在过去三年的各类员工总人数

E. 企业现有的员工人数

企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（）

A. 工作分析

B. 责任分析

C. 任职条件分析

D. 组织变革分析

E. 组织文化分析

（）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。

A. 岗级

B. 职门

C. 职组

D. 岗等

E. 职系

29、企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。

A. 回归分析模型

B. 人力资源信息库

C. 马尔可夫模型

D. 经济计量模型法

E. 管理人员接替模垄

34、在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

A. 拟招聘的新员工人数

B. 企业现有的员工人数

C. 预计休假的员工人数

D. 预计退休的员工人数

E. 企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

关于经营者年薪制的表述，不正确的是（）

A. 年薪不在企业员工薪酬总额内列支

B. 它以一个经济核算年度为时间单位

C. 年薪及其调整由企业董事舍决定

D. 浮动薪酬从企业管理费用中支出

绩效考评的（）具有只见树木，不见森林的特征。

A. 晕轮效应

B. 自我中心效应

C. 优先和近期效应

D. 后续效应

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