参考答案: C

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（P364）
所谓优先效应是指考评者根据下属最初 的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应 是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评 期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信 息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远” 的考评偏差。绩效考评的优先和近期效应具有 “以时点代时段”“只见树木，不见森林”的特征。