人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）

A. 强调提高想法的质量

B. 思想愈激进、愈开放愈好

C. 任何时候都不批评别人的想法

D. 强调产生想法的数量

E. 鼓励别人改进想法

39、下列关于劳动争议的说法，正确的有( )。

A. 劳动争议的内容是特定的

B. 劳动争议的当事人是特定的

C. 劳动争议有特定的表现形式

D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E. 劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

34、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）

A. 企业未来一年的工资增长率

B. 员工在未来一年增薪的额度

C. 员工在未来一年增薪的时间

D. 员工在未来一年增薪的调资类型

E. 当地劳动力供求状况与工资水平

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）

A. 企业法定代表人

B. 总工程师

C. 工人

D. 分管安全卫生的负责人

事实劳动关系的形成原因包括（）。

A. 无视劳动法律法规而逐步形成

B. 无效劳动合同而形成

C. 没有订立书面劳动合同而形成

D. 双重劳动关系而形成

E. 以其他合同形式替代劳动合同而形成

10、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（　　），

A. 系统性

B. 标准化

C. 先进性

D. 有效性

8、组织结构爆破式变革的具体表现有（　　）。

A. 新设一个部门

B. 两家企业合并

C. 企业组织结构的整合

D. 局部改变某个科室的职能

E. 从职能制结构改为事业部制结构

企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（）

A. 劳动力质量

B. 劳动力结构

C. 劳动力数量

D. 劳动力市场供求关系

E. 人口规模

4、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（　　）。

A. 属于受诉调解委员会管辖

B. 符合申请仲裁的时效规定

C. 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由

D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E. 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

29、企业进行薪酬调整的依据包括( )。

A. 员工的绩效改善

B. 生活成本变动

C. 竞争对手薪酬水平的调整

D. 社会消费水平变化

E. 企业经营状况与支付能力变化

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