人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。

A. 合法

B. 公正

C. 及时

D. 着重调解

E. 强制调解

企业年金的企业年缴费额度不超过上年度员工薪酬总额的（）

A. 1/6

B. 1/8

C. 1/12

D. 1/18

18、对培训需求分析的表述，正确的有（）

A. 要全方位考虑

B. 需要企业多部门共同协商

C. 要考虑企业近中期的工作计划

D. 应当由企业人力资源部门提出

E. 一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认

希赛公司计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A. 60

B. 100

C. 101

D. 110

培训效果评估最常用的定量分析方法是（）

A. 投资回报率分析法

B. 比较评估法

C. 社会效益评估法

D. 问卷调查法

薪酬调查的信息包括( )

A. 与薪酬政策相关的信息

B. 与基本薪酬相关的信息

C. 与支付各类津贴补贴相关的信息

D. 与企业各种福利计划相关的信息

E. 与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息

55、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（　　）。

A. 两次调查时间间隔为两年

B. 按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C. 调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业

D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。

A. 具有更多的工作自主权

B. 注重个体自我开发

C. 体现流程团队的特性

D. 注重团队成员的同质性

E. 体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

审核关键绩效指标的要点，不包括( )

A. 考评的内容是否包含员工信息

B. 考评的工作产出是否为最终产品

C. 指标和考评标准是否具有可操作性

D. 考评标准是否预留出可以超越的空间

35、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括( )。

A. 参加工会的权利

B. 民主参与的权利

C. 休息休假的权利

D. 提请劳动争议处理的权利

E. 享受各种福利待遇

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