关于参与管理的说法，正确的是（ ）。
A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B. 参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C. 参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D. 参与管理适用于任何组织和任何群体
E. 参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
下列关于组织设计的说法中正确的是（ ）。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员
关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A. 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C. 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E. 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。
A. 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B. 确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性
C. 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D. 不再从事日常行政事务性工作
E. 强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献
关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的在职员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。
A. 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B. 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C. 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
D. ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
E. 它认为各种需要都可以同时具有激励作用