关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
A. 企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C. 企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D. 企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。
A. 外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险
B. 劳动者在两个单位工作的可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费
C. 非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险
D. 无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。
A. 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B. 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C. 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D. 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
（新教材已删除）关于集体谈判制度的说法，错误的是（ ）。
A. 它具有推进产业民主的重要意义
B. 它仅发生在工会与相应的雇主之间
C. 它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
D. 它使劳动者可以享受团体力量的好处
关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A. 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B. 上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C. 上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D. 上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A. 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B. 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C. 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D. 关键绩效指标必须是数量类指标