参考答案: A

详细解析:

选项B错误，关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，将企业目标和 个人目标很好地整合在一起，更适合于企业战略调整期，目标管理法适用于战略稳定期。

选项C错误，标杆的寻找范围应该与本企业有相似的特点，但并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。

选项D错误，关键绩效指标包括数量类、质量类、 成本类、时限类。