经济师 - 初级 - 初级人力资源管理专业

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下列属于人力资源异质性资源特征的有( )。

A. 人力资源是有价值的

B. 人力资源是稀缺的

C. 人力资源是无法模仿的

D. 人力资源是难以替代的

E. 人力资源是竞争的

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

A. 公司战略

B. 可获得的培训资源

C. 企业文化

D. 人员技能、能力和综合素质

E. 公司整体人力资源状况

关于能力、知识和技能的说法，错误的有（）。

A. 知识是概括化的经验系统

B. 技能是概括化的行为模式

C. 能力是概括化的经验系统

D. 知识可以不断积累

E. 技能发展到一定程度就会定型

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（）。

A. 辞职属于破坏性和积极的方式

B. 提建议属于建设性和消极的方式

C. 忽视属于破坏性和消极的方式

D. 忠诚属于建设性和积极的方式

E. 抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

影响企业设定绩效考核周期的因素有（）。

A. 奖金发放周期

B. 主管人员任免周期

C. 工作任务完成周期

D. 工作性质

E. 工作环境

关于职业倦怠的说法，正确的有（）。

A. 情感衰竭是职业倦怠的一种表现

B. 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

C. 员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

D. 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

E. 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

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