关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
A. 身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
B. 临界特质由能力特质和态度特质构成
C. 临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D. 身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A. 当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
B. 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C. 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
D. 地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。
A. 制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B. 用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C. 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D. 切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。
A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。
A. 进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B. 进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C. 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D. 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
人力资源管理发展的顺序是（ ）。
A. 人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B. 人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C. 人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D. 人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A. 工作挑战性越大，员工的满意度越高
B. 工作挑战性越小，员工的满意度越低
C. 工作的挑战性适中，员工的满意度最高
D. 工作挑战性越小，员工的满意度越高