参考答案: B

详细解析:

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，

时效性是指人力资源涉及时间的入概念， 即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投人到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。

开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此，培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。

社会性是指人力资源具有任性的一面和社会、道德的一面。

能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。