关于工作态度的说法，正确的有（ ）。
A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作投入度是员工认同岗位的程度
C. 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D. 员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
下列关于说服的说法，正确的有（ ）。
A. 当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服
B. 心情好的人更容易被说服
C. 双面说服的效果更好
D. 认知需求高的人更容易被说服
E. 分散注意力有助于说服
关于内部员工推荐的说法，正确的有（ ）。
A. 推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析
B. 这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
C. 这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
D. 这种方法适用于在校学生的招聘
E. 推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。
A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B. 组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E. 外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。
A. 经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间的工资报酬
B. 用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资 300％的工资报酬
C. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资 200％的工资报酬
D. 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，且在标准工作时间内，不支付延长工作时间的工资报酬
E. 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。
A. 宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B. 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C. 宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D. 宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E. 宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。
A. 目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B. 工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C. 工作日志法的优点是成本较低
D. 职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E. 工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息