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人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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关于计时工资的计算公式正确的是(  )。


A. 小时工资率×实际工作时间

B. 小时工资率×标准工作日小时数

C. 日工资率×标准工作周日数

D. 小时工资率×标准工作日数

E. 日工资率×合格产品数量

经济社会最普遍、最基本的社会关系是(  )。

A. 经济关系

B. 法律关系

C. 劳动关系

D. 政治关系

(  )属于企业外部培训资源。

A. 培训标准产品

B. 咨询公司

C. 专业培训公司

D. 高等院校

E. 互助学习小组

以下关于强制分布法特点的表述,正确的有

A. 亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布

B. 它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

C. 它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D. 类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

E. 可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义

职业技能的特点包括()。

A. 个体性

B. 专业性

C. 层次性

D. 时代性

关于“奉献”,正确的认识有(  )。

A. 奉献是自愿行为,当权者无权要求员工奉献

B. 他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据

C. 在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下,不宜提倡奉献

D. 努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会

企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()


A. 市场的薪酬水平

B. 战略目标与组织文化

C. 现行的薪酬政策

D. 企业性质与发展规模

E. 劳动力供给状况

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是(  )。

A. 本地区平均消费水平

B. 社会平均工资水平

C. 劳动就业实际状况

D. 劳动生产率增长率

工作质量的衡量指标包括( )

A. 顾客不满意率

B. 顾客投诉率

C. 不合格返修率

D. 销售量

E. 产品包装缺损率

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意( )

A. 考评的准确性

B. 考评结果的反馈方式

C. 考评方法的选择

D. 考评的公正性

E. 考评使用表格的准备

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