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人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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工作岗位评价结果有多种表示形式,不包括( )

A. 等级形式

B. 排序形式

C. 比例形式

D. 分值形式

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的(  )。

A. 主体

B. 内容

C. 客体

D. 对象

下列不得认定工伤的情形不包括( )

A. 故意犯罪的

B. 醉酒或吸毒的

C. 自残的

D. 患职业病的

以下关于人工成本的说法错误的是(  )。

A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B. 商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C. 采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

D. 采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

从面试所达到的效果看,可分为初步面试和( )

A. 诊断面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 正式面试

下列有关短文法的表述,不正确的是( )

A. 考评者以事例说明员工表现而不用评级量表,能减少考评的偏见

B. 它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C. 它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能

D. 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

( )通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A. 精神激励策略

B. 正向激励策略

C. 负向激励策略

D. 物质激励策略

集体合同属于( )

A. 非要式合同

B. 法定要式合同

C. 口头的合同

D. 约定要式合同

人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )

A. 社会的人的需要

B. 市场消费者的需要

C. 企业全体员工的需要

D. 企业投资者的需要

( )属于培训的间接成本。

A. 教室的租金

B. 培训使用的教材费

C. 受训人员的工资和福利

D. —般办公用品、设施设备及相关费用

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