人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括()。

A. 生产加工

B. 工艺设计

C. 成品储运

D. 售后服务E市场营销

（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A. 标准工作时间

B. 不定时工作时间

C. 计件工作时间

D. 综合计算工作时间

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

A. 工龄

B. 知识

C. 技能

D. 体力

E. 工作表现

最低劳动标准包括（）

A. 最低工资标准

B. 最低劳动条件

C. 最低社会保障

D. 最差就业环境

E. 最长劳动时间标准

工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A. 性质任务

B. 职责权限

C. 岗位关系

D. 劳动环境

E. 员工关系

集体合同也具有一般协议的（）等特征。

A. 合法性

B. 主体平等性

C. 内容一致性

D. 客体平等性

E. 法律约束性

下列关于集体合同的说法，不正确的是（）

A. 集体合同为定期合同

B. 口头形式的集体合同不具有法律效力

C. 我国立法规定集体合同的期限为3〜 5年

D. 现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

岗位劳动责任主要包括（）。

A. 质量责任

B. 产量责任

C. 看管责任

D. 安全责任

E. 直接责任

企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括（）

A. 生产加工

B. 工艺设计

C. 成品储运

D. 售后服务

E. 市场营销

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）

A. 职工平均工资

B. 住房公积金

C. 经济发展水平

D. 社会救济金

E. 个人缴纳社会保险费

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