人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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人口的( )等因素都对劳动力供给有影响。

A. 城乡结构

B. 素质结构

C. 年龄结构

D. 性别化

E. 总体规模

确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（）

A. 了解员工参与培训的动机

B. 为员工提供令人满意的环境

C. 有助于进行工作分析

D. 进一步优化企业人力资源管理

E. 明确员工之间的差距

对考评者进行培训的目的在于（）

A. 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用

B. 帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

C. 尽可能避免因考评者产生的各种考评误差

D. 使考评者全面了解被考评者的具体情况

E. 统一考评者对考评指标和标准的理解

19、课程设计程序包括（）等工作内容。

A. 课程决策

B. 课程设计

C. 课程改进

D. 课程评价

E. 课程宣讲

市场薪酬调查的被调查岗位，应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A. 任职资格

B. 岗位人数

C. 薪酬水平

D. 岗位职责

E. 工作性质

“在大学阶段，学习和实践哪个更重要？ ”属于无领导小组讨论的（）

A. 资源争夺型题目

B. 两难式题目

C. 开放式题目

D. 排序型题目

22、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的( )。

A. 相关性

B. 可靠性

C. 精确度

D. 可行性

E. 区分度

（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A. 社会保险制度

B. 劳动标准制度

C. 职业培训制度

D. 劳动争议处理制度

31、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括( )。

A. 数据排列法

B. 频率分析法

C. 回归分析法

D. 离散趋势法

E. 图表分析法

32、培训成果评估的重要指标不包括（　　）。

A. 技能成果

B. 情感成果

C. 绩效成果

D. 学习成果

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