人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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57、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（　　）。

A. 强调课程重点

B. 提高学习效果

C. 关注信息反馈

D. 节约培训时间

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）

A. 15个

B. 10个

C. 5个

D. 3个

关于企业培训课程的表述，不正确的是（）

A. 培训课程决定了培训活动的本质属性

B. 培训课程要具有实践性和时效性

C. 培训课程的设置要符合成人学习认知规律

D. 培训课程直接服务于企业需要

42、在面试的（　　），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A. 关系建立阶段

B. 导入阶段

C. 准备阶段

D. 确认阶段

人的实际能力又可分为（）。

A. 一般能力

B. 管理能力

C. 特殊能力

D. 适应能力

E. 理解能力

在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（）。

A. 相关度

B. 信度

C. 区分度

D. 重合度

E. 可行性

第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是 ()

A. 费洛姆

B. 托尔曼

C. 费德勒

D. 桑代克

劳动行政法律关系中的劳动行政相对人主要是指（）

A. 经授权具有劳动行政职能的机构

B. 兼有劳动行政职能的其他行政机关

C. 劳动行政机关

D. 用人单位

E. 劳动者

54、（　　）是测量水平最高的绩效考评量表。

A. 比率量表

B. 等距量表

C. 等级量表

D. 名称量表

25、培训效果反应评估的具体方法有（　　）。

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 提问法

D. 综合座谈法

E. 观察法

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