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人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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关于践行“公道”的理解中,正确的有( )

A. 所谓公私分明,即只要不是牟取个人利益,就必然是为公的

B. 所谓按照贡献取酬,即多劳多得,不劳动者不得食

C. 所谓坚持原则,即首先要立场坚定,同时要方法适当灵活

D. 所谓平等待人,即尊重人格,但服务方式可以有所不同

人员需求预测需要调查的内容包括( )

A. 企业投资情况.

B. 产品市场占有率

C. 企业人工成本情况

D. 设备变动情况

E. 企业产品产量

培训过程中印制的工作任务表,其作用包括( )

A. 提高学习的效果

B. 提高培训的水平

C. 强调课程的目标

D. 关注信息的反馈

E. 强调课程的重点

企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括( )

A. 政府关于收人分配的政策

B. 市场的薪酬水平

C. 竞争对手的资料

D. 企业薪酬预测的相关资料

E. 企业的年度人力资源规划

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )

A. 测评手册

B. 评分程序

C. 测评示范

D. 标准说明

E. 数学分类标准

依照“节约”的价值差异性,在具体实践中( )

A. 在社会领域倡导节约,所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车

B. 企业厉行节约,需要建立相应的企业操作规范或计量标准

C. 在部门实行节约,应该建立目标责任制

D. 为促进社会和谐,在个人“节约”上,对挥霍无度者应予包容

19、战略导向的KPI体系的意义体现在(  )。

A. KPI体系具有战略导向的牵引作用

B. KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标

C. KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志

D. KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

E. KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

工资总额的准确统计是衡量和计算(     )的重要依据。

A. 员工的购买力

B. 员工生活水平

C. 社会保险金

D. 经济补偿金

E. 员工离退休金

企业员工培训规划的设计,应当充分体现( )等基本要素的统一性和综合性。

A. 信念

B. 目标

C. 远景

D. 策略

E. 方向

40、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于(  )。

A. 压力性问题

B. 知识性问题

C. 行为性问题

D. 经验性问题

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