人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

为你找到 1100 个题目。

政府支出包括（）。

A. 财政税收

B. 政府购买

C. 政府赠与

D. 转移支付

E. 政府呆坏账

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（）。

A. 反馈信息要因人而异

B. 下属可以自己选择途径和方法

C. 应解析员工的心理动机

D. 应集中于重要的、关键的事项

E. 应考虑到下属的心理承受能力

培训成果包括()

A. 认知成果

B. 技能成果

C. 情感成果

D. 投资净收益

E. 效果性成果

通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

A. 培训师调查

B. 培训需求调查

C. 培训内容调查

D. 培训组织调查

E. 特殊项目调查

不确定型决策标准包括()。

A. 悲观决策标准

B. 乐观系数决策标准

C. 中庸决策标准

D. 最大后悔决策标准

E. 同等概率标准

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括

A. 实际能力

B. 潜力

C. 求职动机

D. 知识与技能

E. 个人社会背景与经验

最常用的情景模拟方法有()

A. 决策模拟竞赛法

B. 角色扮演法

C. 公文处理模拟法

D. 案例分析法

E. 无领导小组讨论法

（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A. 光环效应

B. 动态赛马

C. 鲇鱼效应

D. 晕轮效应

关于劳动定额法的表述，不正确的是（）

A. 需要进行工作研究

B. 需要进行时间研究

C. 具有多种不同形式

D. 需要进行空间研究

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A. 保证薪酬具有竞争性

B. 吸引并留住优秀人才

C. 对员工贡献给予肯定

D. 使员工及时得到回报

E. 合理控制企业人工成本

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