在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。
A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果而不是相互作用的过程
B. 它有助于减少人际冲突
C. 它是一种人文技术
D. 它有助于增强群体凝聚力
企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。
A. 趋势预测法
B. 比率分析法
C. 马尔科夫分析法
D. 人员替换分析法
关于职业歧视的说法正确的是（）
A. 职业歧视属于一种统计性歧视
B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C. 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D. 对职业歧视进行衡量比较困难
关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。
A. 职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B. 职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C. 职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D. 职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
（已过时）1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（ ）。
A. 战后时期
B. 垄断资本主义时期
C. 自由竞争资本主义时期
D. 资本主义原始积累时期
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A. 在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B. 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C. 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D. 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。
A. 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B. 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A. 劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B. 产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C. 产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D. 劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动