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某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种甄选测试的( )比较低。

A. 重测信度

B. 复本信度

C. 内容效度

D. 同步效度

参考答案: C

详细解析:

选项C正确,内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力,测试专业技术方向,属于考查内容出现问题。

选项A错误,重测信度是指同一种测试工具在不同时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度;可用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。

选项B错误,复本信度是指两种功能相同但是内容不同的测试形式取得的分数之间的相关程度;反映两种复本测试在内容上的等值程度;如高考A、B卷。

选项D错误,同步效度也称同时效度,任职者得到的分数与他们在岗位上的绩效数据相对比,两组数据之间的相关关系。

上一题