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下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。
A. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系
E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（ ）。
A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
B. 它有利于提高组织的稳定性
C. 它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D. 它有利于提高企业的适应性
E. 它有利于减轻高层人员的负担
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。
A. 提供高于市场水平的工资
B. 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C. 加强对新员工的培训
D. 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E. 通过试用期来对求职者进行考察
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
A. 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B. 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C. 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D. 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E. 关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本