产品方案的决策损益表
该企业目前实施的战略是（ ）。
按照行业生命周期理论，目前服装加工行业处于（ ）。
该企业此次新产品经营决策属于（ ）。
若采用期望损益决策法进行决策，可使该企业获得最大经济效益的方案为生产（ ）。
第 1 问
A. 多元化战略
B. 横向一体化战略
C. 前向一体化战略
D. 后向一体化战略
第 2 问
A. 形成期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
第 3 问
A. 稳定型决策
B. 不确定型决策
C. 风险型决策
D. 无风险型决策
第 4 问
A. A产品
B. B产品
C. C产品
D. D产品
关于提前期法的说法，正确的是（ ）。
A. 本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和
B. 提前期法适用于大量生产类型企业的生产作业计划编制
C. 提前期法又称累计编号法
D. 同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小
E. 同一时间上，不同生产阶段产品的编号是随机产生的
（一）
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为 5 万元/年，薪酬浮动率为 10%。
（1）该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。
（2）该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（ ）万元/年。
（3）薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。
（4）宽带薪酬结构的最大的特点是（ ）。
第 1 问
A. 5.50
B. 5.00
C. 6.52
D. 6.12
第 2 问
A. 4.83
B. 4.67
C. 5.16
D. 4.52
第 3 问
A. 本企业各薪酬等级之间的价值差异
B. 本企业各薪酬等级自身的价值
C. 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
D. 本企业的薪酬支付能力
第 4 问
A. 体现了员工职位评价的结果
B. 职位等级能够反映出职位的价值差异
C. 充分考虑了员工在本单位工作的时间
D. 增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
根据我国《专利法》，乙企业的该项技术发明的保护期为（ ）年。
根据市场模拟模型，甲企业购买该项技术发明的评估价格为（ ）万元。
甲企业与乙企业签订的该项技术发明购买合同属于（ ）。
甲企业将同类技术研发委托给乙企业的研发模式属于（ ）。
第 1 问
A. 10
B. 15
C. 20
D. 50
第 2 问
A. 582
B. 638
C. 696
D. 759
第 3 问
A. 技术开发合同
B. 技术转让合同
C. 技术服务合同
D. 技术咨询合同
第 4 问
A. 自主研发
B. 项目合作
C. 研发外包
D. 联合开发
该项目的初始现金流量为（ ）万元。
该项目的每年净营业现金流量为（ ）万元。
该公司若采用内部报酬率法判断项目的可行性，项目可行的标准是该项目的（ ）。
若该项目风险比较大，基于谨慎原则，公司计算净现值时应选择（ ）。
第 1 问
A. 5000
B. 5500
C. 6000
D. 6500
第 2 问
A. 1000
B. 1125
C. 1250
D. 2100
第 3 问
A. 内部报酬率大于资本成本率
B. 内部报酬率小于资本成本率
C. 内部报酬率大于必要报酬率
D. 内部报酬率小于必要报酬率
第 4 问
A. 较高的折现率
B. 较低的折现率
C. 较高的离差率
D. 较低的离差率