参考答案: A A ABD D

详细解析:

（1）本题考查薪酬区间的计算应用。最高值＝区间中值×（1＋薪酬浮动率）＝5×（1＋10%）＝5.5（万元/年）

（2）本题考查薪酬等级的计算应用。假设各级相差 n 元，

①第 1 级别：5×（1－10%）＝4.5
②第 2 级别：4.5+n
③第 3 级别：4.5+2n
④第 4 级别：4.5+3n=5.5
所以，n＝0.33
第 2 级别：4.5+0.33＝4.83（万元/年）

（3）本题考查薪酬浮动率的影响因素的归类与区分。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力（D选项）、各薪酬等级自身的价值（B选项）、各薪酬等级之间的价值差异（A选项）、各薪酬等级的重叠比率等。C选项同一行业其他企业同种职位的薪酬标准属于企业薪酬制度设计的原则-竞争原则考虑的范畴：企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，为干扰项。因此答案选ABD。

（4）本题考查宽带型薪酬结构的特点区分。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。AB选项是职位等级法的特点，C选项是计点法的特点，都不属于宽带薪酬结构的特点。因此答案选D。