A. 试用期

B. 福利待遇

C. 社会保险

D. 劳动报酬

E. 劳动保护

A. 管理知识与技能

B. 业务技能

C. 专业知识的提升

D. 工作态度

E. 处理人际关系

A. 用人单位缺乏相关岗位招聘经验

B. 用人单位没有充分的招聘经费

C. 用人单位急于补充某一关键岗位人员

D. 用人单位需要补充的员工数量很少

E. 用人单位没有能力提供完备的岗位培训

A. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B. 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C. 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D. 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E. 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

A. 能够引起求职者的注意

B. 激起求职者对空缺职位的兴趣

C. 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D. 唤起求职者去求职的愿望

E. 促使求职者尽快采取求职行动

A. 高兴

B. 害怕

C. 烦躁

D. 焦虑

E. 惊奇

A. 提高职业技能

B. 遵守职业道德

C. 参加职工民主管理

D. 完成劳动任务

E. 取得劳动报酬

A. 任务完整性

B. 任务重要性

C. 工作自主性

D. 工作反馈性

E. 技能多样性

A. 生活质量

B. 离职率

C. 缺勤和迟到

D. 偷窃行为

E. 组织公民行为

A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的