会计 - 初级 - 经济法基础

某公司主要从事建筑、安装和装饰工程业务，该公司财务会计制度健全，能够如实核算如提供经营情况，并能正确计算应纳税额和如实履行纳税义务。2012年3月有关经营情况如下：
(1)取得建筑工程总包结算收入180万元;向分包单位支付工程45万元。
(2)取得建筑工程分包结算收入160万元，提前竣工奖5万元。
(3)取得安装工程结算收入12万元，该项安装工程设备价款136万元，由建设方自行提供。
(4)取得装饰收入16万元，该项装饰工程消耗材料120万元，由客户自行采购。
(5)取得房屋租金17万元。支付出租房屋的相关税金3万元、取暖费2万元和维修费1万元。
已知：建筑业知县的营业税税率为3%;服务费适用的营业税税率为5%。
要求：根据上述资料，分析回答下列各题。
（本题最新考试大纲已改革）该公司当月总包、分包建筑工程应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是（　）。

A. 总包建筑工程应缴纳营业税税额＝180×3％＝5

B. 总包建筑工程应缴纳营业税税额＝﹙180－45﹚×3％＝4

C. 分包建筑工程应缴纳营业税税额＝160×3％＝4

D. 分包建筑工程应缴纳营业税税额＝﹙160＋5﹚×3％＝4

【资料三】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
12、关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A. 应向张某支付违约金

B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金

C. 应向张某支付合同解除赔偿金

D. 应向张某支付经济补偿

根据下述资料，回答问题。甲公司为居民企业。2014年有关收支情况如下。（1）取得产品销售收入5000万元、转让机器设备收入40万元、国债利息收入20万元、合同违约金2万元。（2）支付税收滞纳金3万元、银行加息10万元，向投资者支付股息30万元，向关联企业支付管理费费12万元。（3）发生业务招待费50万元，其他可在企业所得税前扣除的成本、费用、税金合计2600万元。已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，业务招待费支出按发生额的60%扣除，超过当年销售（营业）收入的5‰的部分不允许扣除。
甲公司下列支出中，在计算2014年度企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的是（　　）。

A. 税收滞纳金3万元

B. 银行加息10万元

C. 向关联企业支付的管理费17万元

D. 向投资者支付的股息30万元

资料3】甲公司为居民企业，2014年度有关财务收支情况如下：
(1)销售商品收入5000万元，出售一台设备收入20万元，转让一宗土地使用权收入300万元，从其直接投资的未上市居民企业分回股息收益80万元。
(2)税收滞纳金5万元，赞助支出30万元，被没收财物的损失10万元，环保罚款50万元。
(3)其他可在企业所得税前扣除的成本、费用、税金合计3500万元。
已知：甲公司2012年在境内A市登记注册成立，企业所得税实行按月预缴。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
10、甲公司在计算2014年度企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的项目是(　　)。

A. 环保罚款50万元

B. 赞助支出30万元

C. 税收滞纳金5万元

D. 被没收财物的损失10万元

根据下述资料，回答问题。甲企业为居民企业，2013年度有关经济业务如下。（1）产品销售收入800万元，销售边角料收入40万元，国债利息收入5万元。（2）以产品抵偿债务，该批产品不合增值税售价60万元。（3）实发合理工资、薪金总额100万元，发生职工教育经费1．5万元，职工福利费15万元，工会经费1万元。（4）支付人民法院诉讼费3万元，税收滞纳金4万元，合同违约金5万元，银行罚息6万元。（5）因管理不善一批材料被盗，原材料成本10万元，增值税进项税额1．7万元，取得保险公司赔款6万元，原材料损失已经税务机关核准。
甲企业下列收益中，计算企业所得税时，应计入收入总额的是（　　）。

A. 国债利息收入5万元

B. 产品销售收入800万元

C. 销售边角料收入40万元

D. 以产品抵偿债务60万元

回答下列各题：2013年4月19日，甲公司向乙公司签发了一张出票后2个月付款、金额为20万元的商业汇票，该汇票载明丙公司为付款人，丁公司在汇票上签章作了保证，但未记载被保证人名称。乙公司取得汇票后背书转让给戊公司，但未记载背书日期，戊公司于2013年5月15日向丙公司提示承兑时，丙公司以其所欠甲公司债务只有15万元为由拒绝承兑。戊公司拟行使追索权实现自己的票据权利。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
戊公司向乙公司行使追索权的截止时间为（　）。

A. 2013年12月19日

B. 2013年11月15日

C. 2013年9月19日

D. 2013年8月15日

2020年4月，某市财政部门对甲大型国有企业（以下简称“甲企业”）进行监督检查，发现如下问题：
（1）王某为甲企业总会计师，王某取得会计师任职资格后，主管甲企业财务会计工作已满四年。
（2）因人手紧张，出纳张某同时负责会计档案的保管。
（3）甲企业2019年度亏损20万元，甲企业厂长邓某授意会计人员李某采取伪造会计凭证等手段调整企业的财务会计报告，将本年利润调整为盈利50万元，李某拒绝执行。厂长邓某遂将李某调离会计岗位。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
（4）下列人员中，应当在甲企业对外提供的财务会计报告上签名或盖章的是（　）。

A. 会计主管人员

B. 单位内部审计负责人

C. 总会计师

D. 会计机构负责人

根据下述资料，回答问题。2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天．其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（　　）

A. 甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

B. 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C. 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

D. 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。
对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　）。

A. 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B. 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。
孙某可以享受的法定医疗期是（　）。

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 12个月