参考答案: CD
详细解析:
本题考核劳动合同必备条款中关于劳动报酬的规定。用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资(不考虑补休问题)。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。A. 甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B. 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C. 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D. 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
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本题考核劳动合同必备条款中关于劳动报酬的规定。用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资(不考虑补休问题)。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。