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【资料三】 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月,住院期间甲公司按月向 其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工 作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除 与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知:张某月工资为 3000 元,实际工作年限 8 年,在甲公司工作 3 年;甲公司所在地 月最低工资标准为 2000 元。
要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。
12、关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是(  )。

A. 应向张某支付违约金

B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金

C. 应向张某支付合同解除赔偿金

D. 应向张某支付经济补偿

参考答案: D

详细解析:

本题考核“经济补偿 VS 违约金 VS 赔偿金,工伤保险待遇的内容,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”知识点。(1)选项 AC:甲公司依法享有法定解除权,不存在违约或过错的情形;另外,在劳动合同法律制度中,违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。(2)选项 B:一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇,张某不构成工伤。(3)选项 D:用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

上一题