参考答案: D
详细解析:
本题考核“经济补偿 VS 违约金 VS 赔偿金,工伤保险待遇的内容,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”知识点。(1)选项 AC:甲公司依法享有法定解除权,不存在违约或过错的情形;另外,在劳动合同法律制度中,违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。(2)选项 B:一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇,张某不构成工伤。(3)选项 D:用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。